Das Bewerbungsverfahren
Das Verfahren beginnt, indem Sie sich initiativ oder auf eines unserer Stellenangebote bewerben. Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf
unserer Homepage oder einer Jobbörse. Dazu übersenden Sie uns Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail, die im besten
Fall aus Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, allen relevanten Zeugnissen sowie weiteren Nachweisen über Ihre Qualifikation bestehen.
Sie erhalten daraufhin umgehend eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden von der Personalabteilung gesichtet und an die zuständige
Fachabteilung weitergeleitet. Nach einer umfassenden Prüfung Ihrer Unterlagen durch beide Abteilungen werden wir unaufgefordert auf Sie
zurückkommen. Wir bitten Sie daher um ein wenig Geduld, da wir Ihnen einen qualitativ hochwertigen Auswahlprozess garantieren möchten.
Im Falle einer positiven Entscheidung werden wir Sie zu einem ersten Gespräch in unser Unternehmen einladen. Je nach Position werden vorab
Telefoninterviews geführt. Nach einem erfolgreichen persönlichen Erstkontakt erfolgt anschließend ein weiteres Gespräch mit der zuständigen
Fachabteilung und der Personalabteilung. Bei Praktikanten und Werkstudenten ist der Bewerbungsprozess in der Regel bereits nach einem
persönlichen Gespräch abgeschlossen.
Grundsätzlich verstehen wir ein Gespräch mit einem Bewerber als gegenseitiges Kennenlernen. Dabei stehen Sie und Ihr Werdegang für uns
im Mittelpunkt. Je nach Position sollten Sie sich zudem entsprechend vorbereiten und sich vorab mit dem Unternehmen Pernod Ricard
auseinandersetzen, da wir gerne mehr über Ihre Motivation, für und mit uns zu arbeiten, erfahren möchten.
